2011/2012 Meral ÇAPA - 524. Başkan Mektubu

Sevgili Rotary Ailem,

Dönemin 37. Kulübümüzün 524. Toplantısını ailemizden sevgili Mine Uysal ile birlikte gerçekleştirdik. “Şirketlerde Y Kuşağına Yönelik İnsan Kaynakları Stratejileri” konusunda bize sunum yapan sevgili Mine Y kuşağı ile nasıl bir anlaşma zemini oluşturmamız gerektiği konusunu ve Y kuşağının bizlerden ne gibi beklentisi olduğu konusunu paylaştı.

4 tip kuşak olduğu konusuna değinen Mine Uysal bu kuşakları şöyle dile getirdi.  Traditionalist ( Geleneksel) kuşak 1922 1945 doğumluları kapsayan bu kuşak genellikle babalarımızı, annelerimizi kapsadığını , bu kuşakta olanların, dünya savaşlarını yaşamış olmaları nedeni ile; yaşamları inanılmaz kuralcı, çalıştığı işe inanılmaz sadık, başladığı işten emekli olan, mesafeli, resmi, emredici, emir komite zincirine bağlı olmasından dolayı kısaca bu kuşak için önce iş sonra eğlence olmuş. Bu kuşağı tecrübe motive etmiş.

Baby Boomers (patlama) Kuşağı 1946 1964 doğumluları kapsayan bu kuşak ise; oldukça büyük gelişmelere sahne olmuş. Sanayi devrimini yaşamışlar, Türkiye de çok partili döneme geçişi yaşamışlar, bu kuşağa tam bir iş kolik kuşak diyebiliriz. Verimlilik ve kalite bu dönemde gelişiyor. Nedenlere odaklı, liderlik sisteminin ortaya çıktığı, demokrat ve işbirlikçi bir çalışma yapısının ortaya çıktığı bir kuşak.

X Kuşağı 1965 1980 doğumluları kapsayan bu kuşak ise; özgüveni olan, şuan ise yönetici pozisyonlarında bulunan kişilerin olduğu kuşak olup, apolitize, kuşkucu, çalışma hayatı sözleşmeden ibaret, neden yaptın, neden bu sonuç gibi sorgulayıcı, girişimci bir kuşak olup, özgürlüklerine bir o kadar da düşkünler.

Y Kuşağı 1981 2000 doğumluları kapsayan bu kuşak ise; yaşam standartları oldukça yüksek, rahat bir kuşak.
Ekonomik gelişmelerinin yanında,sosyaller, mutlaka geri bildirim istiyorlar. Bunun yanında her şeyi aynı anda yapmak istiyorlar.kişiselliğe önem veren, takım oyuncusu, özgüvenleri yüksek, hırslı, beklentileri yüksek, ünlü, açık, kompleksiteye hızlı adapte olabilen bu kuşak, direkt olarak güçlendirilmiş, yetkilendirilmiş olmak istiyorlar, oldukça sabırsız bir kuşak.

Kısacası Y Kuşağa yetişmek için hepimizin bir Koç’ a ihtiyacı olduğunu düşünüyorum. Hepimizin evinde bir yada iki adet Y kuşağı bulunduğu için, buna ihtiyacımız var . Bugün Mine ye bir öneri de bulundum. Bence bu Y kuşağını anlayabilmeleri için öncelikli olarak okuldaki öğretmenlerin bu konuda eğitim almaları gerekiyor. Çünkü onlar Y kuşağını anlamayınca problem daha büyük olarak bizlere geri dönüyor. Ama bir gerçek var ki. O da Baby Boomers ve X kuşağının özellikle X kuşağının hem anne, babasına hem de patronlarına, yöneticilerine saygılı ve anlayışlı davranmak zorunda idi. Şimdi de çocuklarına, genç çalışanlarına anlayışlı davranmak zorunda. Bizim kaderimiz hep anlayışlı olmak imiş.

Rotaryen sevgi ve saygılarımla,
Başkan S. Meral ÇAPA